出産で仕事を休んだとき

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出産手当金と傷病手当金開く

出産手当金を受給している間に病気にかかり働けない状態になったときは、出産手当金の支給が終わったあと傷病手当金を受けることができます。
また、傷病手当金を受給している間に出産手当金の支給を受けられるようになった場合には、傷病手当金はいったん停止されて、出産手当金の支給が終わったあと再び傷病手当金が支給されます。
なお、2016年（平成28年）4月から、傷病手当金の額が出産手当金の額よりも多い場合は、その差額が支給されます。

産前産後および育児休業期間中の保険料免除開く

産前産後および育児休業期間中（出生時育児休業期間を含む）の健康保険料、介護保険料、子ども・子育て支援金は、負担軽減をはかるため、事業主の申し出により被保険者本人分だけでなく、事業主負担分についても免除されます。

• ※出生時育児休業（産後パパ育休）：子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。

保険料の免除期間

• 〇産前産後休業期間により保険料が免除となる月
  産前産後休業を開始した日が属する月から終了した日の翌日が属する月の前月まで。
  • ※産前産後休業期間とは
    産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）から産後8週間のうち、妊娠または出産を理由に被保険者が労務に従事しなかった期間。
• 〇育児休業等により保険料が免除となる月
  • ・育児休業等を開始した日が属する月から終了した日の翌日が属する月の前月まで。
    （ただし、子の3歳誕生日当月は免除対象外）
  • ・育児休業等を開始した日が属する月と終了した日の翌日が属する月が同一の場合は、当該月における育児休業等の日数が14日以上である月。
    （ただし、子が3歳となる誕生日以降は取得日数に含めない。）
    • ※賞与にかかる保険料については、当該賞与月の末日を含む連続した1か月を超える育児休業等を取得した場合に限り免除されます。